Omförhandla lön efter vikariat

  • omförhandla lön efter vikariat
  • Förhandla lön vid vikariat
  • Omförhandla lön efter provanställning

    • •

    Så förhandlar du upp din lön

    Bästa tipsen för ett framgångsrikt lönesamtal

    Uppdaterad | Publicerad

    För många kan det kännas jobbigt inför lönesamtalet med chefen. Likaså när du fått ett nytt jobb och ska snacka lön. Men nu kan du pusta ut.

    Här är allt du behöver veta för en framgångsrik förhandling.

    Vad innebär lönesamtal?

    Lönesamtal är i grund och botten ett möte mellan medarbetare och chef där ni diskuterar kommande lön och förhoppningsvis en liten löneutveckling.

    Och det är löneavtalet på din arbetsplats ger dig rätt till ett sådant samtal. Det finns dock vissa företag som inte omfattas av ett sådant avtal.

    Du kan alltid fråga din chef ändå, men du kan inte förvänta dig att det blir ett samtal.

    Vanligtvis får du som anställd en lönejustering varje år som styrs av det centrala löneavtalet mellan fack och arbetsgivare. Där bestäms vilka nivåer och hur mycket lönerna generellt ska öka och vilken del av potten som just du får ta del av.

    Hur ofta kan jag löneförhandla?

    På de flesta arbetsplatser har du som anställd rätt till att diskutera din lön med chefen en gång per år. Under samtalet har du möjlighet att föra fram argument för varför du borde få en höjning

    •

    omförhandla lön vikariat?

    Sweet Sofia skrev följande:

    Glad jag inte har dig som chef!

    Självklart ts ska du ge ett bud på vad du kan tänka dig i lön vid en förlängning av vikariat. Du har rätt att önska högre lön. Sedan är det upp till din arbetsgivare att ge dig högre lön eller inge göra det.

    Skriva upp punkter på vad du gjort, ev ansvarstagande och hur du själv har utvecklats och varför just du är värd högre lön.
    Det som du skriver hittade jag när jag googlade igår kväll. Samtliga sidor jag hittade skrev att förlängning av vikariat är en ny anställning och att man därmed bör diskutera sin lön. Jag tänkte även framhäva att jag fått mer erfarenhet och tagit tyngre arbetsuppgifter än vad som var sagt från början.

    Inte för att jag kommit in på en snedsits som (chef) skrev men jag ligger ca 15% längre än den kollega som tjänar minst efter mig och ca 25% lägre än den kollega som tjänar mest. Jag har mycket mindre erfarenhet än kollego
  • omförhandla lön efter vikariat

    • •

    Håll koll vid din korrekt när ni vikarierar

    Ett vikariat är ett tidsbegränsad jobb som ersätter en individ som ej är inom tjänst till tillfället. Maria Malm arbetar på STs telefonrådgivning ST Direkt. denna påminner ifall att detta ska artikel tydligt för att arbetet existerar just en vikariat:

    – Man bör ju artikel vikarie på grund av någon ytterligare. Så ifall det ej handlar angående ett semestervikariat eller enstaka tjänst likt väntar vid att bli tillsatt behöver personen liksom man ersätter vara namngiven. Det bör inte artikel någon oklarhet där.

    Veera Littmarck, som existerar förbundsjurist vid ST, säger att detta också existerar viktigt hur själva arbetsperioden formuleras inom anställningsbeviset. angående du existerar vikarie beneath en speciell tidsperiod existerar regeln för att du verkligen ska artikel där då.

    – Har du mot exempel en kontrakt var det står att ni ska jobba mellan 1 juni och 31 december så existerar det ej uppsägningsbart, varken från arbetsgivarens eller arbetstagarens håll. ifall du verkligen skulle missköta dig är kapabel det förstås finnas sakliga skäl på grund av avsked, dock det existerar ovanligt samt då gäller samma regler som till tillsvidareanställda.

    Om ni i stället har kommit överens ifall att ni ska existera vikarie »dock längst mot och med« ett visst datum, är kapabel