Ogiltigförklaring av avskedande
•
Vad är grund för avsked? Hur går det till steg för steg?
Ett avskedande är den strängaste åtgärden en arbetsgivare kan vidta mot en anställd. Till skillnad från en uppsägning föreligger det ingen uppsägningstid vid ett avskedande. Det innebär att bedömningen av vad som utgör ett giltigt avskedande är avsevärt strängare än vid uppsägning. För att avskedandet ska vara tillåtet krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det är således betydligt vanligare att anställda sägs upp än avskedas.
En arbetsgivare som felaktigt avskedar en arbetstagare riskerar, förutom den allmänna börda det innebär att dras in i en rättslig process, att drabbas av skadeståndsskyldighet gentemot den anställde. Nedan har vi listat punkter som är viktiga att tänka på vid ett avskedande. Lagrumshänvisningarna avser lagen om anställningsskydd (LAS).
Behöver du hjälp? Kontakta oss
1. Vad utgör grund för avskedande?
Ett avskedande innebär att den anställde skiljs från anställningen utan iakttagande av normal uppsägningstid. Vid ett avskedande har den anställde således ingen rätt till uppsägningstid eller omplacering till en annan position på företaget. För att ett
•
Tvister om uppsägning och avskedande
Oftast kombineras yrkande om ogiltigförklaring och skadeståndskrav, men en uppsagd eller avskedad, som inte är intresserad av att få tillbaka sin anställning, kan avstå från en ogiltigförklaring, och bara kräva skadestånd för den ekonomiska skada samt den kränkning som den påstådda felaktiga uppsägningen eller avskedandet inneburit.
Ogiltigförklarande
En medarbetare som vill ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande ska underrätta arbetsgivaren inom 14 dagar från det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Om medarbetaren företräds av sin fackliga organisation kallar facket samtidigt till lokal förhandling.
Om parterna inte kommer överens vid den lokala förhandlingen kan part, normalt sett arbetstagarparten, kalla till central förhandling. Det ska göras inom två veckor från det att den lokala förhandlingen avslutades. Om parterna inte heller kan enas vid den centrala förhandlingen kan arbetstagarparten väcka talan i Arbetsdomstolen, vilket ska göras inom två veckor från det att den centrala förhandlingen avslutas.
Skadeståndskrav
En medarbetare som bara vill kräva skadestånd på grund av oriktig uppsägning eller avskedande
•
Uppsägning och avskedande samt ogiltigförklaring av sådana
Svar
Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!
Regler om anställningsavtal och hur sådana sägs upp finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp från arbetsgivaren på grund av att upphöra (4 § första samt tredje styckena LAS).
Du beskriver för att du besitter fått "sparken". Det finns två sätt en jobb kan upphöra på, uppsägning eller avskedande. Skillnaden mellan de numeriskt värde sätten existerar att nära uppsägning gäller uppsägningstid, nära avskedande finns ingen riktig till uppsägningstid.
Allmänt om uppsägning och avskedande
För för att säga upp någon behövs det för att uppsägningen existerar sakligt grundad (7 § LAS). Saklig grund förmå föreligga vid grund från antingen arbetsbrist eller omständigheter som existerar hänförliga mot arbetstagaren personligen. Det verkar som för att du besitter blivit uppsagd på bas av personliga skäl. om det ni beskriver utgör saklig bas är svårt för mig att värdera eftersom jag inte känner till omständigheterna. Det ni beskriver ger dock intrycket av för att du ej har gjort något fel i förhållande till arbetsgivaren, varför detta finns god grund för att påstå för att det