It kollektivavtal
•
According to the Collective Agreement Act, the terms and conditions included in the collective agreement are binding on our member companies. Due to the large coverage of the agreements and the generally binding rule in the Employment Contracts Act, new collective agreements also bind non-affiliated employers in the technology industry. The agreement for information technology is the only non-generally binding agreement, and it&#;s only binding for the member companies of Technology Industry Employers of Finland.
Our collective agreements include deviations from Finnish employment legislation and include several options to deviate from the rules on collective agreement through agreements that are specific to the company or the workplace.
Because of the labour peace obligation, industrial action against the terms and conditions laid down in collective agreements is forbidden during the collective agreement period.
Collective agreements in Finnish and additional materials related to the agreements can be found on the Technology Industries of Finland&#;s members&#; website.
&#;
&#;
•
Nya avtal för IT samt Telekom
Det nya avtalen tillsammans med TechSverige sträcker sig över två år och gäller från den 1 april till den 31 mars
– Vi besitter nu tagit vårt ansvar och tecknat centrala avtal. Nu krävs att företagen tar sitt ansvar samt ser mot att dem anställda får de löneökningar de förtjänar, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer.
Utöver löneökningarna sker enstaka höjning från flexpensionen tillsammans med ytterligare 0,2 procent från den 1 april Intentionen i avtalet är för att de lokala parterna bör komma överens om löneökningarna på varenda arbetsplats. Lönerna ska bestämmas utifrån företagens ekonomiska samt marknadsmässiga förutsättningar. Om parterna inte är kapabel komma överens ökas lönesumman med 4,1 procent från 1 april och 3,1 procent beneath
Förhandlingarn besitter gjorts gemensamt med Akavia. Avtalen för IT samt Telekom omfattar drygt 6 yrkesverksamma medlemmar i Sveriges Ingenjörer.
•
Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en bra grundtrygghet med bra anställningsvillkor som inte kan försämras hursomhelst. Några exempel på fördelarna med kollektivavtal :
Lön för det du gör
Din lön ses över regelbundet, enligt avtalet. Du har också ofta rätt till ett lönesamtal med din chef där ni pratar om hur du utför ditt arbete, och vad du kan göra för att förbättra din lön ytterligare.
Extra ersättningar
Arbetar du övertid, helger och kvällar, med jour och beredskap eller med mycket restid får du extra betalt. Det regleras i kollektivavtalet.
Högre pension
Du får en särskild sorts pensionssparande via din anställning, så kallad tjänstepension. Arbetsgivaren sätter varje år in pengar hos ett försäkringsbolag som förvaltar dina tjänstepensionspengar till en låg avgift som gör att det blir mer över till din pension.
Extra pengar vid föräldraledighet
När du är föräldraledig kan du utöver föräldrapenning dessutom få föräldralön från din arbetsgivare i upp till sex månader, beroende på din anställningstid.
Försäkringar vid skada och sjukdom
Om du till exempel blir sjuk en längre tid eller om du skadar dig i arbetet får du eko